第15章 Fifty Fifty团队配置的先天缺陷（2/2）

但这种性格，极其容易在大眾视野之中吸引粉丝。

懂说话分寸，能够活跃气氛，能够主动製造笑点，能够圆场，甚至能够给队友带去节目镜头……这些都可以后天练出来。

但活泼搞笑，这是天生的才能。

在综艺这一层面，这种才能是不可多得宝贝。

而且最重要的是…外向型人格存在於团队之中，真的能够提升团队凝聚力。

缺少外向人格，是目前这个团队来说，对外的缺点。

还有对內的缺点……

如果五个人都放入出道计划，那么文夏奈尔，金丽姿，林夏蓝这三个人，就將会不可避免的发生定位衝突。

主唱，主唱，主唱。

三个主唱？

总共才五个人，里面三个是主唱？

哪有这样的团队配置？

文夏奈尔在前公司的出道节目上，证明过自身的唱歌天赋。

声压足够，绝对的主唱。

金丽姿在星船公司原本的出道组之中，就以主唱身份存在。

面试练习等环节也都证明了，她绝对担当得起一个团队的主唱。

林夏蓝，那更不用说。

还没出道就累积了四十万粉丝的油管翻唱博主，粉丝量证明了一切，必须是主唱。

在行业专业的评选標准之中，三个人都达到了主唱的標准。

那这咋整？

四个人里有两个是主唱，听起来还算不太离谱。

五个人里三个主唱？

这特么怎么区分定位？

说出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是让人觉得荒唐！

除此之外，还有问题。

现如今的五人，最不贴合团队风格的，就是文夏奈尔和金丽姿。

前者的长相和性格不贴合，后者的性格长相都贴合，但身高体重，却严重不贴合。

最终经过了整整四个小时的討论，出道人选这才確认下来。

洪社长不是那种喜欢搞一言堂的决策人，但他这次竟然力排眾议的保下了金丽姿。

他的理由也很简单。

金丽姿纳入出道计划之中，並不影响接下来的公司安排。

確认要出道了，就万事大吉了吗？

只要没有在大眾面前正式亮相，娱乐公司可以隨时裁人。

哪怕正式亮相了，出道没多久，一样可以裁人。

就算出道一两年了，也还是可以裁人。

看看市面上的那些裁人退团的例子，简直不要太多。

五人。

从今天开始，正式围绕这五个人，进行出道企划。

专辑製作，纪录片拍摄，宿舍安排等等一系列的事情，都可以开展。

这么说起来，马锡道还算是帮了林布一个忙。

省得他策划公司內的选拔淘汰。

省得他多费口舌介绍那么多人。

省得他对淘汰人员进行面谈劝退。

说实话，这五个人里面但凡需要淘汰一个，林布都不知道要怎么对这种眼泪很多的小女生进行劝退。

毕竟他这个经纪人，入行才半年，不够专业。

不过现在好了，全员確认。