第15章 Fifty Fifty团队配置的先天缺陷（1/2）

“林部长，金丽姿身上的问题，我倒是有不同的看法。”

洪社长发话道：“我看过金丽姿这个女孩还没发胖之前的照片，瘦的时候顏值是非常具有衝击力的清丽型浓顏长相。”

“儘管她现在发胖，但我想可以通过饮食计划，甚至是减肥药物来控制。”

“哪怕她在出道时，也还是没能达到目標体重，身上的爭议点，也很容易吸引大眾目光。”

“重组出道的fifty fifty，恰恰需要这么一个突兀且容易有爭议的成员存在，才能快速地吸引市场的目光。”

“组合在几个月之后重组出道，算一算，和之前组合爭议爆发的时间相隔，几乎是完整的一年时间。”

“韩国的偶像市场，一个组合，一整年时间没有曝光，对组合来说是非常致命的事情。”

“重组出道，就是相当於重新出道。”

“需要这么一个容易有爭议的成员，快速吸引大眾的目光。”

“突兀也好，爭议也罢，都是为了有更多的人进行討论。”

“只有更多人开始討论，fifty fifty重组出道的消息，才能被大眾知晓。”

全代表推了推眼镜，顺著洪社长的话说道：“在我看来，就算把金丽姿去除，剩下的四个人组成组合，也一定是『唱』大於『跳』。”

“文夏奈尔，林夏蓝，这两个可以当主唱。杨子嫻这孩子再培养培养，她那有辨识度的嗓音加持下，也能接近领唱这个级別。孙叡源的唱功基本定型，但也在行业平均水准。”

“fifty fifty，一定是一个唱大於跳的组合。”

“fifty fifty的音乐风格，就决定了不需要过多、过大、过密的舞蹈动作，只需要舞蹈有记忆点，呈现效果好就足够了。”

“所以你说金丽姿的存在，会影响组合舞蹈…这一点，我並不认同。这种问题，是可以避免的。”

“毕竟，fifty fifty不是主打快节奏舞蹈，或劲爆舞台风格的那类女团。”

林布听完这一通分析，倒也点了点头。

之后他又和两位决策层扯皮了几句。

根据五人的mbti测试显示，五个人都是內向i型。

文夏奈尔和林夏蓝，两个infj。

骂不得，骂不得，骂不得。

重要的事情说三次。

金丽姿和杨子嫻，两个infp。

內向，內向，超级內向。

infj，神棍。

infp，神棍的信徒。

真绝了……

只有孙叡源这个isfj，还算正常些，能够託付队长的重任。

全员都內向，这对一个团体內部来说无关紧要。

但若是团体对外，那可就有大问题了。

文夏奈尔…话术课的时候，林布就看出了她的问题。

让她模擬说一些“拍马屁”的漂亮话，无论怎么说，都显得假…

可能这和她美式女孩的內核有关。

金丽姿，有点脱线搞笑，脑迴路有点异於常人蛮搞笑的。

但总是用力过猛，並且说话情商也不怎么样。

孙叡源，笑点太低，齜著牙傻乐。

林夏蓝，温柔中庸，谨小慎微，不適合综艺节目。

杨子嫻，內向安静，不找她说话的话，她就安安静静当个小透明。

偶像团体，不可避免的要上各种综艺节目和主持人对话。

这么看来，五个人里，没一个真正適合跑综艺的。

整个团队无论怎么选，都缺少一个外向型的人。

在偶像团体中，如果有条件的话，公司一定会配备一名“发言官”的外向型角色。

能够不断的在综艺节目上露脸，用自身的语言，肢体，魅力等等来吸引观眾，进而带动整个组合的知名度提升。

不说得太久远，就说现如今还在活动的女团中，典型例子就是宋雨琦和沈姿润。

这种“社交悍匪”的性格，在日常相处中或许会让周围人感到疲惫。