第104章 谈薪轮（1/2）

第104章 谈薪轮

运营经理李淑仪，比任何学生都听得认真。

和不懂內容的学生们不一样，她是出自豆瓣的高级內容运营，深諳內容创意、策划、运营之道。

入职蝴蝶效应这一个月以来，她见识过夏伟的本事，內容一部上百个非真人出镜帐號，便是他的杰作。

但她没想到，夏伟居然能临场发挥，现场指导別人做帐號，个个切中要害。

学生们的提问，五花八门，夏伟不管被问到什么问题，都能瞬间给出精准、

可落地的思路。

他竟有如此深刻的创意能力、內容洞察力和临场应变能力。

老板肚子里的东西真多啊.......李淑仪心里，多了几分钦佩和敬畏，愈发觉得跳槽到蝴蝶效应是对的。

在这里，暂且拋开职业前景不谈，可以学到好多好多东西。

对她的职业技能培养，大有裨益...

11：50分，第二堂辅导课结束。

五十多位师兄师姐，將热烈的掌声送给小师弟夏伟。

下课后，一堆人把夏伟围住了，继续问东问西。

这是斗音的老板，当面请教的机会好难得，不容错过。

確实，夏伟的个人定位是企业管理、整体操盘，以及主导斗音的內容潮流风向。

这种细节化的帐號辅导，不是他的工作重心。

这是第一次搞创作者扶持，夏伟才来镇镇场子打个样，以后会甩给李淑仪负责。

夏伟相信，这批人不会辜负他的期望，一定会诞生现象级的初代大网红，给斗音的內容生態添砖加瓦。

他没急著走，一一解答大家的问题。

围著他身边的人越来越少，直到只剩下关小鸽。

这妞笔记本上记著好几个问题，一口气问完，顺势邀请道：“你下班了吧？感谢你辅导我做帐號，我请你吃饭。”

李淑仪和吴雄先走了，吴小满还在旁边等；

夏伟看看手錶，都十二点半了，再晚食堂就没吃的了。

“走吧，抓紧时间吃饭去，”夏伟打趣：“请我吃饭的话食堂可不行，我要吃好吃的。”

关小鸽眼睛一亮：“好啊好啊，我知道个好地方，保管你满意！”

“呵，开个玩笑，我比较忙，很少出去吃饭，隨便两口就对付了。走吧。”

十分钟后，夏伟带著俩师姐校花出现在中心食堂二楼。

他是创业明星，她俩是芳名远播的大校花，一拖二的组合相当扎眼。

他们吃饭的时候，好多人在旁边指指点点，窃窃私语：“那个就是干斗音的夏伟，听说他才读一年级..

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“”

“我尼玛，人比人气死人，旱的旱死涝的涝死..

”

“听说吴小满接了斗音的offer，带著动院的一帮研究生在做动画项目，牛气的很.....

”

关小鸽的性格开朗活泼大方，操著一口流量的京片子，和夏伟劳个不停。

吴小满气鼓鼓的吃饭，一声不吭。

好不容易和夏伟一起吃饭，她却掺和进来，喧宾夺主。

討厌死啦~

吃完饭，三个人分道扬鑣：

关小鸽依依不捨告別夏伟，回到宿舍，按他教的方法，重新剪辑老素材。

吴小满去內容一部上班，夏伟去星动互娱上班。

忙到晚上十点，夏伟见到了心心念念的来面试的前斗音女总裁，章胜男。

这几天，章胜男快忙死。

白天，忙著搞“火山直播”的產品架构，挑选新团队成员；

晚上回到家后，还要研究一个小时斗音。

越研究越觉得斗音和“火山”不是一个水准线的產品，超过火山半代甚至一代。

当夏伟把斗音今天的数据报出来后，更验证了她的看法：

註册用户410万，dau56万...

上次她二面的时候，dau只有37万，短短一周，涨了这么多。

再不上车就晚了，这是她心里第一个念头。

第二个念头是：他家能不能开出满意的薪酬？有没有股权激励？

这次，是第四轮面试，终面谈薪轮，她白天没时间面试，安排在晚上。

什么岗位適配性、岗位胜任力、对口项目经验、管理能力，都已经聊完，全部完美匹配。

只要薪酬没问题，多半就能达成一致。

谈薪轮，堪称生死关，好多匹配的候选人就倒在这一关。

章胜男一直担心蝴蝶效应开不出她想要的薪水。

现金是一部分，股权激励才是大头。

她在字符的旧薪水，早已报给饶佳，是这样的：

月base36k，12+3的结构，年包54万，有1万股期权，有一半已经归属。

但，她刚升职了，月薪没有变，年终奖涨为6—9个月，期权也多了3000股。

临时升职，给谈薪带来巨大变化。

关键是：甲方是否相信她临时升职，有可能会怀疑她在变相提加薪。

“夏总，字符刚立项新產品，我被升为团队副手，这两天一直在忙这个项目，所以白天没空来谈薪，不好意思哈。”

夏伟饶有兴致问：“產品叫什么？方便说吗？”