第104章 谈薪轮（2/2）

“叫火山直播，一期线上直播业务，二期再上中视频。”

这不就是前世的火山视频吗..

前世，章胜男从段子调到火山直播，四个月后，又调到“ame”当操盘手。

从那之后，斗音就一飞冲天—一她也是。

夏伟心里瞭然，点点头，淡淡问：“那你的期待薪酬是多少呢？”

章胜男心里惴惴不安，咬著牙说：“我这次升职，给我涨了年终和期权，我希望贵司的现金部分能比字符上浮15%，並提供和字符相对应的股权激励。”

她月基础36k，按她在字符做出的成绩和能力，肯定能拿满年终奖，对应年总包共21个月，合计75万。

上浮15%后是86万。

夏伟给饶佳的薪酬上限是80万，超標一点点，无所谓。

80万是对应普通高管，可不是对应章胜男这个级別的超级高手。

她还有1万股字符期权，分四年归属。

她在字符工作已满两年，归属了一半。

挖她的话，需要用签字费的方式，把剩下一半补偿给她。

2016年4月，字符还没有融d轮，当下的估值在50亿美刀至80亿美刀之间。

上一轮融资是2014年6月c轮，估值5亿美元。

等到今年年底，d轮融资时，他家的估值將涨到110亿美刀。

“你们字节，现在最新一轮的公允价是多少？”

公允价，简单理解是：一股期权在外面能卖多少钱。

章胜男没想到夏伟连这个也懂，好多小老板连公允价的概念都不知道。

沉声回答：“目前內部公允价是60美元每股。”

60美元，就是给当下的字符估值60亿美刀，符合夏伟对字符50亿到80亿估值区间的判断，很中允。

需要赔给章胜男5000股期权，合计30万美元。

当下的匯率是6.5，价值194万软妹幣。

网际网路行业挖人，一般不会按期权的纸面价值算；

挖高管的话，通常赔70%—90%，这是合理区间，是行业惯例。

硬通货期权才赔偿，譬如字符的期权；

如果是没希望的小公司，会加大打折力度，甚至不赔。

夏伟快速在心里盘算一遍，缓缓说道：“现金部分，我司给你开85万，12+6的结构。不出意外的话，高管都会拿满，除非业绩大幅不符合预期。”

“你没有归属的期权，我按你说的60美刀公允价补偿给你，按80%的帐面价格算，分两年支付。”

夏伟掏出手机，当面计算了一遍，“195万打八折，是156万。”

章胜男也算了一遍，点头：“嗯，是的，156万。”

她小鬆一口气：

夏伟这个年轻老板，比她预料的要爽快的多，根本没纠结涨薪的事。

还相当了解人力资源市场行情，熟悉人力操作，省去很多口舌。

谈到目前为止，都很顺利：现金部分一口满足，主动提出期权补偿。

剩下的，就看最关键的股权激励部分。

章胜男放下手机，委婉问道：“夏总，上次听您说过，贵司有股权激励，是吗？”

“是的，”夏伟解释：“不过，我司现在的情况有点特殊，起步阶段，还没有出台正规的股权激励政策。”

“等到我司第一次融资时，我司会启动股改，出台完善的股权激励计划；

会给创始团队分配人力原始股，会同步搭建正式的期权池，一切按一线公司的標准来设计。”

“在融资之前入职我司的员工，都会根据职级，给予原始股配额，你也不例外。”

说完，夏伟停顿一下，等章胜男消化信息。

她咬著嘴唇，心里略有忐忑：夏伟给她画了一个饼。

只有空口承诺，没有入职就能拿到的实际东西，更没有具体的数字。

这样就很悬：

什么时候融资？具体给多少股？价值几何？配股標准如何？

一切都是未知数，得看老板良心。

夏伟当然知道她的想法，等她消化片刻，调整一下坐姿，直直盯著她，准备说话。

一看这架势，章胜男就知道他接下来要说的话很重要，下意识也挺直腰杆，竖起耳朵倾听。

“以你的专业性，应该能看出，斗音的未来很好，肯定要融资。”

章胜男正色点头，表示赞同。

如果斗音没有前途，她根本不会有跳槽的想法。

凡是有前途的网际网路项目，都会融资，一轮轮融下去，直至上市一这点是共识。

“和你同步一个信息：已经有三家风投商对接过我司，企鹅投资昨天已来我司完成第一轮尽调。”

听到这话，章胜男小心肝一颤：这么快！

快，对章胜男来说，是好事，也是坏事。

好在融资確定性大大增加，以斗音的实力，成功率几近百分百；

坏在她来的晚了，拿不到创业元老的资格。

资格越老，职级越高，原始股也越多。

她错过了斗音最宝贵的0—1孵化期和冷启动期，好可惜。

念头转瞬即过，章胜男绽开灿烂笑容，祝贺道：“恭喜蝴蝶效应，恭喜斗音，这么快获得资本青睞。”

夏伟微微一笑，摆摆手，满不在乎：“说实话，我还不想这么早融资，我还想撑几个月再说。”

这不是假谦虚，而是真心话，大实话。

以斗音的发展速度，融的时间越晚，估值越高..

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