第106章 新目標：三位歌手（1/2）

第106章 新目標：三位歌手

晚上11：30分，第四轮面试结束，所有细节全部敲定。

章胜男告別夏伟和饶佳，脚步轻快，走进电梯。

坐在回家的车上，她打开车窗，迎面清凉夜风，好舒服。

回到家已经过了12点，老公孩子都睡了，刚准备去洗澡，手机响。

点开一看，是新鲜出炉的offer。

好高的工作效率，饶佳居然没有走，连夜发offer。

怀著激动期待的心情，章胜男用微微颤抖的手指，点开邮件：

蝴蝶效应科技有限公司，录用通知书：

尊敬的章胜男女士：

您好！

经过公司严格的面试与综合评估，我们非常荣幸地邀请您加入蝴蝶效应，担任“斗音產品负责人”职务。

全面负责斗音產品的整体运营、用户增长、內容生態与商业化规划等工作。

匯报对象：总经理夏伟。

月基础薪酬：4.7万；

薪酬结构：12个月固定+6个月浮动年终；

针对您在字符跳动未归属的5000股期权，公司將按內部公允价60美元/股、80

%折算，给予一次性补偿：

补偿总额：税前156万元人民幣。

支付方式：分24个月等额和月薪一起支付。

支付条件：在职正常出勤。

岗位职责与权限..

offer內容很详细，所有內容都一一標明，和承诺的一个字不差。

章胜男反覆看了两遍，深吸一口气，回覆邮件：“本人章胜男，身份证號...，確认接受贵司offer，同意按offer条款办理入职。”

一现在还不流行电子签名，通常回邮件签offer。

跳槽嘍~章胜男心里泛起强烈的期待，对斗音充满嚮往。

愉快吐出一口浊气，收拢情绪，收起手机，赶紧去洗刷刷了睡觉。

明天还要面对章立冬总裁的怒火呢。

果不其然，第二天上午，当她把辞职信交到章总裁手上时，他完全不能理解：

为什么？为什么升职了还辞职？

章立冬不想失去章胜男，她是不可多得的虎將，是“火山直播”的二把手。

火山直播正处在q2必须上线的关键时刻，她已经带团队奋战一周时间，怎能半路离开。

而且，她是段子团队里，最精通ugc內容的高管，其他人都不如她。

她缺的是当操盘手的经验，只要给她一个机会，很可能给公司带来惊喜。

章立冬忍著心里的烦躁不安，慈眉善目，语重心长：“胜男，公司很看重你，刚让你当重点项目的副操盘手，你出於什么原因想离开了，跟我说说。”

“章总裁，非常感谢公司给我的机会...

”

两个姓章的牛人，拉扯半天，章胜男坚持要走，章立冬百般挽留无果。

临时加薪也好，承诺半年后再次升职也好，章胜男郎心如铁，不为所动。

半小时后，章立冬面色铁青，挥手让章胜男离开，盯著她辞职信看了半天，长嘆一口气。

“刷刷刷，”签下章立冬的大名.... .

章胜男拿到辞职批覆后，当即发给饶佳。

这玩意比offer更有证明力：

拿了offer有可能反悔、撕毁；

可领导签字同意离职的辞职信，那就真没有回头路可走了。

饶佳收到后，马上发给夏伟。

夏伟认真观察两遍，捏著手机哈哈大笑。

字符跳动未来的扛把子级人物——斗音总裁和未来的集团ceo，被自己收入囊中！

这笔交易，赚大发了！

先搞定她，再想办法搞定还没入职字符的马伟英副院长，何愁大事不成！

不过，光她一个人，就要花掉公司所有的薪酬预算。

幸亏她的补偿是等额分月支付，不然资金炼下个月就要断。

290万现金，只能支撑到6月15日，得想办法挣钱了。

之前，要赶紧上线斗音，完成卡点占位，没空搞音乐。

斗音上线后，一波狂推爆发后，慢慢趋於稳定运营。

核心数据每天都小涨一点，趋势良好，今天的dau小涨到58万。

现在，夏伟终於有空腾出手来，鼓捣音乐业务。

他脑子里有无数好歌，麻烦的是，旗下没有歌手，不能把所有资源都堆在刘羽寧一个人身上。

想一想，2016年4月份，有哪些实力好歌手还没有红，值得签下来发展的？