第10章 杀鸡儆猴，树立典型！（1/2）

“这位小同志，你找谁啊？领导们都不在去开会了呀。要不你留下信息，等会领导回来了，我给说一声。”

“前纺的陆主任也不在？”

“是的呀，也不知道有啥大事，主任以上的领导都过去了，说是要討论什么政策好像。”

“行，那我明天过来。”

来到厂办办公楼，宋辉凭著记忆找到了车间主任的办公室。

但没能见到自己的领导。

寻了一圈，被值班的大姐告知说，领导们都去开大会了。

宋辉没再多问，谢过大姐就下了楼。

肚子饿得咕咕叫，他拐进职工食堂，窗口里飘出浆水面的酸香味。

这是厂里最便宜的午饭，五毛钱一碗，配上免费的醃萝卜，是工人们的常选。

他要了一份，端著粗瓷碗坐在角落，筷子扒拉著麵条，享受著记忆中的味道。

既然领导都不在，乾脆先回家好了。

看看老宋他们把钱取回来了没。

抓紧时间，开始搞钱。

……

国棉四厂大会议室內，烟雾繚绕。

会议桌旁，坐满了厂里中层以上的领导。

车间主任、工会主席、后勤科长、副厂长们个个面色凝重，时不时瞟向主位的厂长谢文强。

厂长手里，正攥著份红头文件。

封皮上写著，《关於推进国营企业减员增效试点工作的通知》。

谢文强手边的菸灰缸里，则堆满了十几个菸头。

显然，老厂长此时的心情也很复杂。

“同志们，上头通知下来了，两年內必须完成减员指標，要分流近300名职工。”

话音刚落，会议室里立刻起一阵骚动。

“厂长，这怎么行啊？”

工会主席李梅第一个开口，声音带著急色：

“咱厂的职工，大多是从十几岁干到现在，有的一家三口都在厂里，跟著厂子熬了二三十年，怎么忍心让他们下岗？”

“李主席说的在理，但政策不能不执行啊。”

副厂长赵建国嘆了口气：

“现在纺织行业產能过剩，外面私营厂抢订单，咱的机器老、人员又多，再不减员，过两年可能连工资都发不出来了，到时候大家一起喝西北风？”

谢文强揉了揉眉心：

“哎，我比你们谁都捨不得。当年建厂的时候，我就在了，这些职工哪个不是我的老伙计。

可上头压得紧，下个月就要拿出方案，年底前必须完成第一批减员，我这心里……”

他话没说完，就被一个尖锐声音打断：

“厂长，依我看，这事倒没那么难！”

说话的正是前纺车间主任陆科让，他往前探了探身：

“咱厂之所以效率上不去，就是因为有些职工目无规矩，上班迟到，早退旷工，把纪律当儿戏！要我说，咱就从这些人开刀，杀鸡儆猴！”

“陆主任，你这话不对啊。”

后勤科长老周立刻反驳：“谁还没个急事呢？偶尔迟到就当典型裁掉，太不近人情了吧。”

“那如果不是偶尔呢？”

陆科让一拍桌子，目光扫过眾人：

“就说我车间的宋辉，昨天旷工一下午，今上早班又差点迟到，这都不是第一次了！活儿一点不干，净混日子，这样的人留著有什么用？

我看就先把这些人裁了，既能给其他职工敲警钟，也能完成第一批指標，名正言顺！”