第10章 杀鸡儆猴，树立典型！（2/2）

他特意提了宋辉的名字。

一来，是真觉得宋辉近期表现鬆散。

二来，也是想从“年轻职工”开刀，避免触动那些工龄长、关係硬的老职工，减少阻力。

眾人听得都明白，他这是想捡“软柿子捏”。

工会李梅却有不同意见：

“我看不好，这样只会寒了职工的心。前些年困难时候，职工跟著厂子吃苦受累，我们总不能一遇到事儿就甩包袱吧……”

“李主席说得对，硬裁风险太大。”

副厂长赵建国沉吟补充：

“现在职工思想都没转过来，觉得咱这是『铁饭碗』，真要是硬裁人，说不定会引发上访，到时候上面问责，咱谁也担不起。”

会议室里陷入沉默，烟味越来越浓。

谢文强看著窗外厂区的烟囱，眉头皱得更紧了。

他知道陆科让的提议是最省事的，但太伤感情。

可要是不这么做，减员指標怎么完成？

就在这时，一直没说话的生產科长张铁军开口了：

“厂长，我倒有个想法。上头文件里也提了，可以『鼓励自愿下岗』。那咱不如换个思路，不搞『杀鸡儆猴』，而是『树正面典型』。”

他顿了顿，继续说道：

“可以制定一套补偿政策，对於自愿下岗的职工，补偿一定工资和安置费用。

要是他们愿意自谋职业，下海折腾，可以把閒置的小平房低价租给他们，提供一些便利。”

“这样一来，大家对於下岗的看法，就能转变了。再找几个职工当典型，比如宣传科小王，他一直想搞印刷生意，要是他肯自愿下岗，可以给他些扶持，让大家看到下岗也有出路，这比硬裁人强多了。”

“这个主意好啊！”

李梅立刻附和：“既符合政策，又顾念人情，职工更容易接受。而且『自愿』二字，也能避免矛盾，毕竟是职工自己选的，怨不得厂子。”

陆科让脸色有些不好看，但也没反驳。

这个提议確实更稳妥，也更符合当前的政策导向。

谢文强眼睛亮了起来，手指在桌上轻轻敲击：

“铁军说得在理！这方案既接得上政策，又对得起职工，就这么定！

这样，先成立一个『下岗分流工作小组』，由赵副厂长牵头，李主席负责做思想工作，各车间主任配合统计职工意愿，三天內拿出具体细则。”

他话锋一转，又看向陆科让：

“小陆，你刚说的也对，对於那些混日子的，该敲打的就好好敲打！

让他们端正態度，別再拖后腿，吃大锅饭的日子早过去了，別以为能混到退休！

工会你们做方案的时候，也要注意筛选，哪怕这种人申请自愿下岗，也不要给他什么好的赔偿扶持！”

“是，厂长！”

陆科让立刻点头应下，心里盘算起来。

谢文强最后拿起红头文件，语气沉重而坚定：

“同志们，改革难，但咱不能让厂子垮了，更不能让职工没饭吃。大家齐心协力，一定把这事办好，爭取让厂子早点走出困境。”

……

生活区，38號筒子楼。

宋辉刚走到三楼，就听见自家房门里传来父母的爭吵声。

“不行，这笔钱也著急，得给他三舅家先还了，不能给小辉拿去折腾！”

“那你要这么说，这800块还是问他四爸媳妇借的，更得先还了。”

“你四弟家情况还行啊，有这么著急？”

“那娃他三舅还是市里干部呢，差这点钱？我看也不著急么。”

宋辉站在门外稍微听了听，连忙开门走了进去。