第224章 引入「港式管理」与劳动合同样板（2/2）
“病假工资照发，医药费报销。”王恪翻到相应条款，“当然，要有医院证明。”
工人们开始动摇了。这些实实在在的权益，打动了他们。
但爭议远没有结束。第二天，消息传到了省里。
孙主任急匆匆从广州赶来，一进指挥部就找王恪：“王顾问，听说你要让工人签合同？这事……是不是太急了？”
“孙主任，您也反对？”王恪有些意外。
“我不是反对，是担心。”孙主任压低声音，“劳动合同这个东西，在內地是新生事物。上面没有明確政策，下面容易引起误解。万一有人说你搞『资本主义僱佣关係』，你怎么解释？”
“用事实解释。”王恪拿出已经签好的几份合同，“孙主任，您看，这是昨天签的。工人们签了合同，心里踏实了，生產积极性更高了。昨天產量又创了新高。”
“可政治影响……”
“政治影响也要看长远。”王恪认真地说，“孙主任，改革开放要改什么？就是要改变大锅饭、铁饭碗的弊端。劳动合同看起来是小事，实际上是分配製度、用人制度的重大改革。如果我们能在蛇口试验成功，將来就可以在全省、全国推广。”
孙主任看著王恪，眼神复杂：“王顾问，你胆子太大了。这种改革，弄不好是要担政治风险的。”
“我知道。”王恪点头，“所以我要请您支持。如果我们成功了，功劳是大家的；如果失败了，责任我一个人担。”
孙主任在房间里踱了几圈，最后停下来：“好！我支持你！不过，合同条款我要把关，要符合国家政策，要保护工人权益。”
“没问题！”
有了孙主任的支持，劳动合同的推行顺利了很多。王恪组织了几场说明会，详细解释每一条款。工人们从怀疑到接受，从接受到欢迎。
一周后，发生了一件事，让所有人都看到了劳动合同的意义。
装配车间的女工刘秀英，在操作时不慎被机器夹伤了手指。虽然伤势不重，但需要休息一周。
按照以前的做法，工伤休息是没有工资的。但这次，张建业拿著合同找到了王恪：“王总，合同第十条规定，工伤期间工资照发，医药费报销。但財务说，这不合规……”
“合同就是最大的规。”王恪说，“按规定办。”
刘秀英在家休息时，工厂不仅照发了工资，还派人送去了营养品。一周后她回来上班，在晨会上哭著说：“我爸妈说，这辈子没见过这么好的工厂。我要在这里干一辈子！”
这件事像长了翅膀，传遍了整个蛇口。原本还在观望的工人，纷纷主动要求籤合同。到六月底，全厂三百名工人，全部签订了正式劳动合同。
但爭议並没有因此平息。相反，更大的风波来了。
七月的一天，省报突然刊登了一篇报导：《蛇口外资企业推行“劳动合同制”引爭议》。文章虽然写得相对客观，但字里行间透露出对这种“新生事物”的疑虑。很快，其他媒体开始跟进，各种声音都出来了。
有的说这是“保护工人权益的创举”，有的说这是“资本主义僱佣关係的復辟”，还有的说这是“动摇社会主义公有制基础”。
压力最大的时候，王恪接到通知，要去省里“说明情况”。
“王顾问，我跟你一起去。”老赵说，“这事我也有份。”
“不，您留下。”王恪摇头，“工厂不能停。万一我……您要保证生產。”
娄晓娥从香港赶来，眼睛红红的：“要不要找霍先生他们帮帮忙？他们在省里有关係……”
“不用。”王恪握住她的手，“这件事，必须我自己面对。因为我们做的没有错，我们有底气。”
去省城的路上，王恪一直在思考怎么陈述。他准备了厚厚一沓材料——產量数据、良品率图表、工人收入增长曲线、劳动合同样本、工伤处理案例……但最重要的，是工人们写的几十封感谢信。
“王顾问，一定要把这些信带上。”陈小虎在送行时说，“工人们听说您要去省里，连夜写的。有的不会写字，就按手印。”
王恪翻开那些信。字跡歪歪扭扭，错別字很多，但感情真挚：
“王顾问，签了合同，我心里踏实了，干活更有劲了。”
“我妈妈生病，厂里预支了工资，救了我们一家。”
“我女儿考上了中学，我要在明远好好干，供她上大学。”
看著这些朴实的文字，王恪的眼眶湿润了。他知道，自己做的这件事，值了。
省里的会议在省委小会议室举行。参会的有主管工业的副省长、劳动局局长、总工会主席，还有几个经济学者。
气氛很严肃。
“王卫东同志，”副省长开口，“请你解释一下，为什么要在外资企业推行劳动合同？”
王恪站起来，没有拿讲稿：“省长，各位领导，我推行劳动合同，基於三个理由。”
“第一，保护工人权益。外资企业的性质特殊，没有合同，工人的工资、工时、福利都没有保障。有了合同，白纸黑字，工人心里踏实，工厂管理规范。”
“第二，促进企业发展。明確的权责关係，能减少劳资纠纷，提高生產效率。明远电子推行劳动合同一个月，產量增长35%，良品率提高6%，工人离职率下降80%。这就是证明。”
“第三，为改革开放探路。蛇口是试验田，就要试验新事物。劳动合同在內地是新生事物，但在国际上已经是成熟制度。我们要吸引外资，就要建立与国际接轨的用工制度。”
他拿出那些感谢信：“各位领导，这是工人们写的信。他们不懂大道理，但他们知道，签了合同，工资有保障，工伤有赔偿，生活有盼头。改革开放为了什么？不就是为了让老百姓过上好日子吗？”
会议室里很安静。副省长拿起一封感谢信，仔细看著。看了很久，他抬起头：“王卫东同志，你的做法，確实有爭议。但你的成绩，也是实实在在的。”
他环视在座的人：“各位，改革开放就是要敢闯敢试。蛇口既然是试验田，就要允许试验。劳动合同这件事，我看可以继续试行，但要规范，要完善。王卫东同志，你回去后，制定一个详细的试行方案，报省里批准。”
“是！”王恪挺直腰板。
走出会议室时，王恪长长舒了一口气。他站在省政府的院子里，看著蓝天白云，心里涌起一股豪情。
他知道，这只是一个开始。劳动合同的推行，会引发更大的改革——工资制度、社保制度、用工制度……整个劳动关係的体系，都要重塑。
这条路很难，很漫长。
但他已经迈出了第一步。
而且，这一步，走得很稳。
回到蛇口时，已是傍晚。工厂的灯火通明，机器声依旧。王恪走进车间，看到工人们专注工作的身影，看到生產线流畅运转，看到墙上新贴的“安全生產，质量第一”的標语。
这一切，都是他坚持的结果。
也是改革开放的结果。
“王顾问回来了！”有人喊了一声。
工人们围过来，脸上写满关切。
“王顾问，省里怎么说？”
“咱们的合同还能不能继续？”
“您没事吧？”
王恪看著这些朴实的面孔，笑了：“没事！合同继续！而且，省里说了，要我们总结经验，將来在全省推广！”
车间里爆发出欢呼声。
那个夜晚，蛇口的灯火格外明亮。
而在那灯火下，一个新时代的劳动关係，正在悄然诞生。