第394章 深市调研（2）（2/2）

席孟宇切换画面：“又比如，通过分析水电煤气数据，系统能发现哪些房屋长期空置，哪些突然有多人入住。”

“这对流动人口管理，对防范群租房安全隱患，很有帮助。”

郑龙盯著屏幕。

这个系统確实强大，但关键在於数据整合。

各部门愿不愿意共享数据，能不能打破信息壁垒。

在天州时，他也想过搞类似的东西，但推动起来阻力很大。

公安的数据，城管的数据，街道的数据，各自为政，很难打通。

“数据共享是怎么解决的？”郑龙提问。

席孟宇看向他，笑了笑：“这个问题问得好。我们花了三年时间，做了三件事：第一，市委市政府强力推动，书记市长亲自抓。”

“第二，制定统一的数据標准和接口规范。”

“第三，建立数据共享的激励机制和考核办法。简单说，就是领导重视，技术保障，制度跟上。”

“有部门不配合怎么办？”

“那就约谈主要负责人。”席孟宇说得很直接，“在深市，改革发展是大局。谁阻碍大局，谁就要让位。我们有句话，叫『不换思想就换人』。”

会议室里安静了几秒钟。

这话说得重，但符合深市的风格。

务实，高效，不留情面。

席孟宇继续介绍其他方面。

营商环境改革，科技创新扶持，人才引进政策，基层治理创新。

每个领域都有具体案例，有数据支撑，有经验总结。

他讲了四十分钟，没有一句空话套话。

讲完后是提问环节。

学员们问了很多问题，席孟宇一一解答，有些当场解决不了，就让工作人员记下来，后续回復。

会议结束，已经是晚上六点半。

向天明邀请大家一起在市政府食堂吃晚饭。

食堂是自助形式，菜品丰富，有粤菜特色。

郑龙打好饭，找了个位置坐下。

席孟宇端著餐盘走过来，坐在他对面。

“郑龙同志，咱们还没好好聊过。”席孟宇说。

“是，平时课多，交流少。”郑龙说。

“你在天州的事，我听说过一些。”席孟宇夹了块清蒸鱼，“扫黑除恶，整顿队伍，做得不错。这次跨境行动，更是了不起。”

“都是分內工作。”

“分內工作能做到这个程度，不容易。”席孟宇说，“我年轻时也在公安系统干过，知道一线是什么样子。压力大，风险高，还容易得罪人。”

郑龙点点头。

“深市公安系统也有类似问题。”席孟宇说，“城市大，流动人口多，治安压力大。我们这几年在推智慧警务，用技术手段提升效率。”

“你下午看的那个安防系统，就是我们和公安一起搞的试点。”

“效果怎么样？”

“效果有，但问题也有。”席孟宇很坦诚，“技术不是万能的。系统再先进，最终还是要靠人。”

“所以我们同时在做两件事：一是提升民警的专业能力，二是改善工作条件，提高待遇。留住人，才能干好事。”

这话说到郑龙心里去了。

他在天州整顿公安队伍时，也是这个思路，既要严管，也要厚爱。

只讲奉献不讲回报，队伍是稳不住的。

两人边吃边聊，从公安工作谈到城市管理，再谈到干部队伍建设。

席孟宇思路开阔，见识广，但又不浮夸，说的都是实际问题。

郑龙觉得这次交流很有收穫。