第一千零五章：指定详细方案（1/2）

还有一些光芒不规律地闪烁，情况不明。

“看来有很多工作要做。“

叶霖深吸一口气：“我要先了解每个空间的具体情况。“

“然后制定详细的管理方案。“

“確保所有空间都能够稳定发展。“

维度主宰点头道：“这確实需要大量的时间和精力。“

“但我相信以你的能力，一定能够胜任。“

“如果遇到解决不了的问题。“

“可以向我或者其他资深的维度管理者请教。“

“我们都愿意提供帮助。“

告別了维度主宰，叶霖开始了维度管理者的工作。

首先，他对所有一千个超越者空间进行了全面的调研。

了解它们的发展状况、管理模式、存在的问题等等。

“调研结果显示，情况比预期的复杂。“

叶霖分析著收集到的数据：“有三百个空间发展良好。“

“五百个空间发展一般，存在一些小问题。“

“还有两百个空间问题严重，急需干预。“

“我需要分优先级来处理这些问题。“

叶霖制定了详细的工作计划：

首先解决问题最严重的两百个空间。

然后改善发展一般的五百个空间。

最后提升发展良好的三百个空间。

“先从最紧急的问题开始。“

叶霖选择了一个问题最严重的超越者空间：“编號7749空间。“

通过深入调查，叶霖发现这个空间正面临內部分裂的危机。

十三个超越者因为理念衝突而相互对立。

整个空间的管理体系已经接近崩溃。

“这种情况如果继续下去。“

叶霖分析道：“不仅这个空间会毁灭。“

“还可能影响周围的其他空间。“

“必须立即採取行动。“

按照维度管理者的规定，叶霖不能直接干预空间內部的事务。

但他可以通过一些间接的方式来影响局势。

“我可以给那些理性的超越者一些启发。“

叶霖想到了一个办法：“让他们自己意识到合作的重要性。“

叶霖开始在7749空间中植入一些“灵感“。

这些灵感会在关键时刻出现在那些超越者的意识中。

引导他们思考合作的可能性。

果然，在叶霖的暗中引导下。

7749空间中开始有超越者提出和解的建议。

“我们继续內斗下去，只会两败俱伤。“

一个理性的超越者说道：“不如坐下来好好谈谈。“

“找到一个大家都能接受的解决方案。“

这个建议得到了一些超越者的支持。

经过几个月的协商，7749空间终於实现了內部和解。

重新建立了统一的管理体系。

“第一个问题解决了。“

叶霖满意地看著恢復稳定的7749空间：“接下来处理其他问题。“

在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。

逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。

这些空间重新回到了稳定发展的轨道。

“现在可以处理发展一般的空间了。“

叶霖开始制定提升方案：“这些空间主要缺乏先进的管理理念。“

“我可以通过技术交流的方式。“

“將成功的经验传播给它们。“

叶霖建立了一个跨空间的技术交流平台。