第一千零六章：协度者（1/2）

维度主宰在私人会谈中说道：“我们决定给你一个新的职位。“

“什么职位？“

叶霖好奇地询问。

“第十四维度协调者。“

维度主宰说道：“负责协调所有维度管理者的工作。“

“制定整个第十四维度的发展策略。“

“这是仅次於维度主宰的重要职位。“

“我愿意接受这个挑战。“

叶霖没有犹豫：“能够为更多的存在服务，是我的荣幸。“

成为第十四维度协调者后，叶霖的视野更加开阔。

他开始思考更宏大的问题。

“第十四维度內部已经基本实现了和谐发展。“

叶霖在新的办公空间中思考：“但与其他维度的关係如何呢？“

通过调研，叶霖发现第十四维度与其他维度的关係並不密切。

各个维度基本上是独立运行的。

相互之间很少有交流和合作。

“这种孤立的发展模式可能存在问题。“

叶霖分析道：“如果各个维度能够协调发展。“

“整个体系的效率会更高。“

“而且能够更好地应对各种挑战。“

於是，叶霖开始研究跨维度合作的可能性。

他先是与邻近的第十三维度和第十五维度建立了联繫。

了解它们的发展状况和需求。

“第十三维度在时间管理方面很先进。“

叶霖总结道：“第十五维度在空间技术方面有优势。“

“而我们第十四维度在统一协调方面比较强。“

“如果能够互相学习，对大家都有好处。“

叶霖提出了跨维度技术交流的建议。

这个建议得到了相关维度主宰的支持。

很快，三个维度之间建立了正式的交流机制。

“第一次跨维度交流会议即將召开。“

叶霖兴奋地准备著相关材料：“这將是歷史性的时刻。“

“开创跨维度合作的先河。“

交流会议在第十四维度的中心区域举行。

三个维度的代表齐聚一堂。

分享各自的技术成果和管理经验。

“我们第十三维度开发的时间压缩技术。“

第十三维度的代表介绍道：“可以让处理效率提升十倍。“

“我们愿意与大家分享这项技术。“

“我们第十五维度的空间摺叠技术。“

第十五维度的代表也分享道：“可以大大节省存储空间。“

“提高空间利用效率。“

“我们第十四维度的统一协调系统。“

叶霖也进行了介绍：“可以让大规模的管理工作变得井然有序。“

“提高整体的协调效率。“

三方的技术交流非常成功。

每个维度都从中学到了有价值的知识。

並且开始尝试將这些技术应用到自己的管理工作中。

“交流的效果超出了预期。“

叶霖在总结会上说道：“我建议將这种交流机制常態化。“

“定期举办跨维度交流会议。“

“让更多的维度参与进来。“

这个建议得到了一致通过。

跨维度交流机制正式建立。

並且逐步扩展到更多的维度。